El gobierno municipal y los representantes de los sindicatos acordaron un incremento salarial del 26% más una suma fija de 1.500 pesos, que se pagará por única vez con los haberes de noviembre.
El incremento se pagará en cuatro tramos:
– un 10 %, con los salarios de octubre;
– otro 10 %, con la liquidación de diciembre;
– un 2% en enero de 2021:
– y un 2 % en febrero.
Estos porcentajes son acumulativos, por lo que en febrero representará un 26 % de aumento sobre los salarios de septiembre.
Estos incrementos irán directamente al salario básico de los empleados municipales, por lo que incidirá en el calculo de adicionales, horas extras y aguinaldo.
Estos incrementos no alcanzaran a la planta política del municipio.
El acta fue rubricada por los dirigentes Miguel Lacalle y Maria Montiel (UPCN); Marcelino Jara y Matias Luna (SOYEM); Elio Vega (ATE). Por la municipalidad, firmaron el intendente Claudio Di Tella y los secretarios Adrian Garnero (Hacienda) y Pablo Nuñez (Gobierno).
En el acta se dejo constancia del difícil contexto económico y social que atraviesa el país producto de la pandemia, con una «reducción importante» de los ingresos municipales por coparticipacion y recaudación propia.
También se resaltó que en estas circunstancias el municipio ha triplicado el presupuesto destinado a atender las necesidades de familias cipoleñas. No obstante, se pudo mantener el pago de salarios y aguinaldo en tiempo y forma. Además, se sostuvieron los puestos de trabajo con la prórroga automática de los contratos.