El intendente Claudio Di Tella y los secretarios de Gobierno, Patricia Fernández, y de Economía, Adrián Garnero, mantuvieron una nueva reunión con representantes de los principales gremios municipales, Soyem, ATE, Sitramuci y UPCN.
Di Tella destacó que: “Con este porcentaje que propusimos no solamente igualamos la inflación, sino que la supera. Estamos en el 106.2% de incremento, es un esfuerzo importante que ha hecho el municipio, en tanto y en cuanto hemos tenido un incremento del presupuesto de un 40% solamente para este año. La inflación desatada en el país ha hecho que tengamos que hacer un importante esfuerzo para satisfacer la necesidad de los empleados públicos, y hay sectores más vulnerables que requieren de una recomposición salarial sería”, aseguró.
El acuerdo implica lo siguiente:
– 5 con los haberes de noviembre, más un 5% pactado en la paritaria anterior, lo que da un 10%.
-12% con los haberes de diciembre de 2022.
– 6% con los haberes del mes de enero 2023, los que serán depositados el 15 de enero 2023, y no formarán parte de la pauta salarial 2023.
Además se hará efectivo un bono navideño de 6000 pesos, a pagarse 4500 con los haberes del mes de diciembre, y 1500 por planilla complementaria el 15 de enero 2023.
Cabe aclarar que la propuesta del ejecutivo municipal alcanzará un total acumulado al mes de enero 2023, del 106.2%. Estimando que la inflación dada en este último mes para los meses de noviembre y diciembre alcanzaría 99.6% con lo cual los haberes de los agentes municipales estarían recuperando un 6.6% contra la inflación.
También se creará una mesa de evaluación para las subrogancias de los trabajadores de planta permanente realizándose en la misma un examen pormenorizado de cada una de ellas. La primera reunión se realizará el lunes 28 de noviembre en hora a confirmar con la presencia de la directora de Recursos Humanos.
Con el compromiso del ejecutivo de tener una nueva reunión paritaria en febrero de 2023.
